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办公室杂谈之进化篇
发布日期:2009/11/25
经济观察网 钰匣子/文 行走职场,“狡兔三窟”在所难免。然而,除了工作上的那点事事非非,给人印象最深的莫过于当时的办公环境了。
“事少钱多离家近;位高权重责任轻;睡觉睡到自然醒;数钱数到手抽筋。”尽管前辈一再告诫“真的勇士,要敢于直面惨淡的人生”,但任谁也阻挡不了上班族意**美好事物的前进脚步。画饼充饥也好,自娱自乐也罢,就算工作没摊上好环境,也得允许我们偷偷“理想”一把。
工作环境的高低优劣,牵动着无数上班族的喜怒哀乐。事实上,如果把一个人生命笼统划为工作与生活两部分,将得出一个可怕结论:你整个生命的三分之一时间都在为工作奔忙。特别是在快节奏、高效率的现代社会,待在办公室的时间,可能比待在家里的时间还要长。成年累月地在这“两点一线”之间穿梭游移,有人梦想照进现实,有人心灰意冷直至绝望。到头来,无不如此感叹:
“要不是工作环境好……”
“那里工作环境甚好,只是……”
一个萝卜一个坑。在国内,无论是机关事业单位,还是大小国企私企,纵观职场风云,“小萝卜们”的“坑型”无外乎两种:磐石型或沙雕型。从当前国家公务员考试的火热程度不难推断,各级党政机关和事业单位当属磐石型。
“某某成功人士,当年为了……毅然放弃了羡煞他人的某某职位。”属于磐石型的“小萝卜”,一旦“离经叛道”放弃铁饭碗,往往在成功后会得到这么一段经典说辞。磐石的绝对重量可见一斑。
与磐石重在四平八稳不同,各大企业犹如沙雕,为世间描绘出了一幅流动的风景。在各个角落,每天都有为数众多的新沙雕借风成型,风姿绰约,他们在风中尽情舞蹈,欢快、自由的旋律让无数“小萝卜们”为之疯狂。比起机关和事业单位的一板一眼,企业的经营运作模式更为灵活多样。“破碎就破碎,至少风风火火闯了一回”是“小萝卜们”内心的真实写照。然而,沙雕毕竟是风沙刻画的,风过处,经不起力量的沙雕自然散落在天涯。有数据显示,我国中小企业的平均寿命只有三到五年,估计此轮经济危机过后,调查结果将更不容乐观。
新陈代谢本是常事,可怜的是那些四处游荡的“小萝卜们”,在新旧更迭面前,往往步伐滞后,被远远甩落出局。一次次流连于各大职场,心中满是疲惫,在漂荡的工作环境里,他们更加渴望一如磐石般安稳的落脚点。
走在机关和事业单位的办公区域,处处透着“稳”劲儿。桌椅摆设中规中矩,办公氛围紧张严肃略带活泼,在凝重的空气下,处处透着权力的威严。在这里,大多数面孔都是多年熟识,想不见都难。如果有人扬言说在一个岗位工作了三十年,估计说的就是这儿。在这个四平八稳的磐石型环境里,待得好的,一路顺风顺水,官运亨通。但对于那些没待好的,就颇为尴尬了,卡在那里,上不去,下不来,丢不掉,撇不开。对于有些人来说,天生适于这种安稳,而对于有些人来说,这些安稳令人望而却步。
萝卜青菜各有所爱。渴求安稳的人们,内心满是躁动。矛盾着,斗争着,连绵不绝。“看Google的员工去上班就像去度假一样,连健身房都有”,网络上,有关Google办公环境的宣传报道铺天盖地。不锈钢的滑滑梯、美味可口的食物、专业按摩师、个性化的图书馆……吃喝玩乐******似的办公环境,引起了人们的无限遐想。在企业界,Google的办公环境一向以自由活泼、人性化闻名业内,美国著名财经杂志《财富》,在2007年“100佳最受打工者青睐的美国企业”评选当中,Google排名榜首。
在包容性极强的现代社会,有些人选择了海水,有些人则选择了火焰。
我“适”故我在。无论是磐石还是沙雕,人们追寻的并不是外在的表现形式,而是内心的渴望和自由。理想中的工作环境应该包括什么?一千个人眼中,就有一千个哈姆雷特。
甲说:“首先,应该是公平公正的吧,各司其职,多劳多得;其次,应该是宽松包容的吧,不须时刻提防小人;再次,应该是……是一份自己喜欢的工作吧。”
乙说:“每天只上五个小时的班,并且月工资在5000元以上,我的面前有一台电脑,私人的,每天就坐在电脑旁上班,最好有一张床,我困的时候可以睡在上面,一个星期两天假期,双休日。”
丙说:“按工作性质划分的工作区域(大多如此);有免费的档次不低的咖啡和茶供应(广州和深圳的好些的IT公司有这待遇);有自己的换衣柜(电视上见过);至少二台工作用机器最好是一个台型机一个本本(听说大的软件开发企业是这样);有台灯(我自备了一个);有个风扇(我也是自己整了一个);有烟缸(一般都有,可大多不给在办公区域抽烟);着装不要求,但是公司配发工作服(这个一般企业都有吧,至少我经历的几家公司是这样);有自己的图书馆(大多公司有是有,可书大多不是想要的,不然怎么还有那么多人自己卖书呢?)”
丁说:“一段浪漫而美好的办公室恋情”。
……
看到以上的众多“理想”,很多人应该窃笑,因为他们早就提前梦想成真了。然而对于大多数的普通办公人员来说,这些梦想仍旧遥不可及。
正所谓工欲善其事,必先利其器。对于一个成功的管理者来说,营造一种适合“小萝卜们”生存的工作环境是成功的必胜法宝。
在Robert Levering一本名为《理想的工作场所—什么因素使一些公司成为理想的公司(而大多数很糟)》的书中,作者写道,这些公司(理想的公司)有着公平友好的环境,允许雇员犯错误,对待他们如同家人,而且几乎不存在勾心斗角、拉帮结伙。
磐石也好,沙雕也罢,一个理想中的工作环境,大抵如此,这正是“小萝卜们”所需要的。
常常听朋友提起阿里巴巴。在阿里巴巴,员工的办公桌贴满各色小纸条,啰哩啰嗦地提醒这提醒那,每桌的富贵竹和玩偶在清晨第一时间提醒着你要快乐生活,精神紧绷时,下午振奋狂野的嗨曲强力提神,一瓶瓶旺仔牛奶小铁罐摞得老高,每个不起眼的小事物都在随时提醒着你要加油了。
“没办法,这是一群疯子干的事业”,有人形容说。尽管压力巨大,但仍乐在其中。
外部氛围的营造对于员工来说,较为直观、贴切。值得注意的是,硬件环境的优劣,在一定程度上也影响着工作软环境。对于管理者来说,只注重硬件环境建设,在员工薪资福利、人文关怀方面疏于管理,结果也只会适得其反,给人留下“金玉其外,败絮其中”的不良印象。
一个理想的工作环境应该拥有“内外兼修”的良好品质。相对外部硬环境而言,内部软环境更具长久吸引力。毕竟,人心不暖地冻天寒。
每个人心中都有一个工作上的乌托邦。它可能是天马行空不着边际,也可能是一个改善现实环境的小小期许。然而,理想毕竟是理想,人们还是生活在现实之中。
世间百态,存在即是道理。磐石或沙雕表面风光的背后,又有多少辛酸不为人知!磐石型的“小萝卜”也许会羡慕沙雕型的紧张刺激,可它是否知道,也许就在此时,沙雕“小萝卜”也在岌岌可危的环境里仰视着磐石的那份安稳安逸。
幸运的是,在角色转换更为便利的今天,磐石和沙雕之间已经不存在不可逾越的万丈沟壑,只要你足够努力,那种流动的稳就会变得触手可及。
“追求理想中的工作环境,不如多花些时间学会如何适应环境”,在众多的呼声当中,这个声音最为嘹亮。
在怎样的工作环境里拥有怎样的工作状态,说白了,关键还是看自己。
 
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